煤礦安全生產(chǎn)中黨建思想政治工作的影響

　　由于煤礦的生產(chǎn)屬于地下作業(yè)，大量的工作人員以及機(jī)器設(shè)備處在地下的巷道中，一旦發(fā)生安全事故會(huì)造成大量的人員傷亡以及設(shè)備的損毀。所以安全生產(chǎn)一直是煤礦單位工作的重點(diǎn)。為了確保安全生產(chǎn)，在技術(shù)、行政、法律法規(guī)等方面都有所舉措，但是在思政工作一直存在著很大的不足，導(dǎo)致工作人員安全意識(shí)不高，為安全生產(chǎn)埋下了隱患。
　　一、黨建思政工作概念介紹
　　 首先，我們需要了解黨建思政工作的基本概念以及其含義，從總體上來說，黨的建設(shè)主要包括政治、組織、作風(fēng)、思想以及紀(jì)律這幾個(gè)大的方面，是在馬克思主義指導(dǎo)下的一系列具有高度實(shí)踐性的建設(shè)工作[1]。根據(jù)不同的時(shí)代背景、不同的環(huán)境，其工作的方式也不盡相同。而思政工作是就以四項(xiàng)原則作為基礎(chǔ)，對(duì)于黨員進(jìn)行共產(chǎn)主義、國(guó)際主義以及愛國(guó)主義的教育工作，時(shí)刻準(zhǔn)備為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。在煤礦單位中，黨建思政工作同樣具有重要的以及，既可以提高不同職能部門之間的凝聚力，也能夠提高生產(chǎn)人員的安全意識(shí)。為安全生產(chǎn)工作打好基礎(chǔ)。
　　二、黨建思政工作積極作用
　　 （一）提高安全意識(shí)
　　 在煤礦安全生產(chǎn)過程中進(jìn)行思政教育工作，最為直接的一個(gè)好處就是能夠提高相關(guān)工作人員安全意識(shí)。由于煤炭資源開采具有一定的危險(xiǎn)性，在生產(chǎn)過程中可能會(huì)發(fā)生爆炸、滲水以及坍塌等事故，對(duì)于工作人員的生命構(gòu)成了嚴(yán)重的威脅。為了減少事故對(duì)于人員的影響，煤礦單位就要通過科學(xué)合理的思政教育工作來提高工作人員的安全意識(shí)，讓工作人員無論是在作業(yè)時(shí)還是休息的時(shí)候在頭腦中都養(yǎng)成“安全為先”的理念[2]。對(duì)于各種安全預(yù)防條例能夠認(rèn)真執(zhí)行，降低事故帶來的損失。
　　 （二）幫助建立企業(yè)文化
　　 想要確保安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，煤礦單位就要建立屬于自己的企業(yè)文化。一方面要將教育工作滲透進(jìn)安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，從管理、技術(shù)、設(shè)備、工藝等各個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)“安全第一”的原則，將安全生產(chǎn)的意識(shí)牢牢印刻在一線工作人員與管理人員的腦海中。另一方面，煤礦單位要根據(jù)自身的情況來進(jìn)行合理的企業(yè)文化建設(shè)，通過開展思政工作，在確保生產(chǎn)安全性這個(gè)核心觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上發(fā)展屬于本單位自身的文化特點(diǎn)。提高企業(yè)的軟實(shí)力，借助良好的企業(yè)文化可以彰顯企業(yè)的核心價(jià)值觀。
　　 （三）確保生產(chǎn)有序進(jìn)行
　　 思政工作的大力推行，不僅能夠提高工作人員的安全意識(shí)，同時(shí)也能提高開采效率。在實(shí)際的工作中，有一些工作人員工作積極性不高，產(chǎn)生了消極、怠惰的情緒，這也是阻礙該行業(yè)進(jìn)步的一個(gè)原因。因此在煤礦生產(chǎn)中大力推廣思政工作，可以有效提高員工的工作積極性，讓員工意識(shí)到自己肩上的責(zé)任以及這份工作對(duì)于國(guó)家發(fā)展所起到的重要作用。同時(shí)能夠激發(fā)工作人員的榮譽(yù)感，讓平時(shí)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)不再是被動(dòng)應(yīng)付，而是通過主動(dòng)學(xué)習(xí)來增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，從而保證生產(chǎn)活動(dòng)可以順利進(jìn)行。
　　 （四）推動(dòng)新型工作環(huán)境的建立
　　 良好的工作環(huán)境對(duì)于煤礦安全生產(chǎn)具有巨大的幫助作用，良好的工作環(huán)境一方面是工作人員展現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，另一方面也是其獲取生產(chǎn)、生活資料的重要渠道。因此要通過思政工作來優(yōu)化員工們的工作環(huán)境，讓員工可以擁有一個(gè)公開化、個(gè)性化的生產(chǎn)生活新氛圍。
　　三、目前煤礦生產(chǎn)中思政工作問題
　　 （一）對(duì)于思政工作關(guān)注度不高
　　 在實(shí)際的工作中，部門煤礦企業(yè)對(duì)于上級(jí)單位提出的認(rèn)真落實(shí)思政工作的要求沒有嚴(yán)格執(zhí)行，或者在執(zhí)行中弄虛作假、敷衍了事，只注重思政工作的表面形式而沒有將這種學(xué)習(xí)深入到企業(yè)的基層。這樣就導(dǎo)致了在表面上看一切正常，但是思政工作卻無法滲透到細(xì)節(jié)當(dāng)中。一方面在推行思政工作的時(shí)候，相關(guān)單位并沒有設(shè)立相應(yīng)的宣傳部門，而且也沒有指派專項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，導(dǎo)致思政工作在進(jìn)行的過程毫無章法，十分混亂。另一方面思政工作并沒有得到相應(yīng)的資金支持，在企業(yè)制作預(yù)算的時(shí)候并沒有考慮思政工作，導(dǎo)致思政工作進(jìn)展緩慢。
　　 （二）工作人員素質(zhì)偏低
　　 當(dāng)前國(guó)內(nèi)煤礦單位的工作人員素質(zhì)普遍不高，缺乏具有高職業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)技能的人才，許多員工都是進(jìn)城務(wù)工人員。這些人學(xué)歷普遍不高，既沒有很強(qiáng)的專業(yè)技能，也不均有一定的理論水平，由于這些原因，單位在開展思政工作的時(shí)候部分員工對(duì)其理解比較困難，時(shí)間一長(zhǎng)容易產(chǎn)生抵觸情緒，讓思政工作很難順利開展。
　　 （三）思政工作無法與安全生產(chǎn)管理融合
　　 在部分煤炭企業(yè)中，其管理部門和黨組織部門之間沒有形成密切的關(guān)聯(lián)，雙方之間的交流十分匱乏。因此黨組織無法對(duì)煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及生產(chǎn)活動(dòng)做到全面了解。在這種背景下，黨組織開展的思政工作會(huì)與單位實(shí)際的情況產(chǎn)生脫節(jié)，常常會(huì)造成思政工作“假大空”，執(zhí)行力度低的問題。如果放任這種現(xiàn)象發(fā)展，那么就會(huì)給工作人員一種“思政工作無用”的錯(cuò)誤認(rèn)知，從而形成一種惡性循環(huán)。
　　四、黨建思政工作的具體改進(jìn)措施
　　 （一）提高發(fā)展黨員工作力度
　　 想要提高煤礦企業(yè)的黨建思政工作的力度，一個(gè)比較可行的辦法就是發(fā)展黨員，在發(fā)展黨員的過程當(dāng)中，要將黨員的政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，要注重黨員的基本素質(zhì)以及政治素養(yǎng)，而不是一味追求黨員的數(shù)量。因此，煤礦單位在挑選黨員的時(shí)候要將側(cè)重點(diǎn)放在生產(chǎn)的一線，并且綜合分析單位各個(gè)部門黨員的數(shù)量，對(duì)于數(shù)量比較少的部門要進(jìn)行重點(diǎn)考察，力求各個(gè)部門中黨員的數(shù)量趨于平均[3]。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展黨員的同時(shí)，也不能放松對(duì)于現(xiàn)有黨員的考核，針對(duì)那些有過違法亂紀(jì)行為的黨員要從嚴(yán)、從重處理。通過這些方式保證煤礦單位的黨組織是持續(xù)有新鮮的血液注入，保證組織的健康與活力。
　　 （二）優(yōu)化黨建干部隊(duì)伍
　　 首先，煤炭企業(yè)當(dāng)中的黨員干部要堅(jiān)持進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過深入學(xué)習(xí)黨的方針政策，將思政工作真正落實(shí)到實(shí)際的生產(chǎn)工作中。在推行思政工作的過程中，黨組織要以民主集中原則作為基礎(chǔ)，通過優(yōu)化管理體系來提高黨組織的行動(dòng)力。其次，要加強(qiáng)黨組織與其他部門之間的交流，特別是與企業(yè)的管理部門之間要建立高效的溝通機(jī)制，借助黨政聯(lián)席會(huì)議的方式讓各個(gè)部門之間可以對(duì)目前的生產(chǎn)狀況以及思政工作推行的情況進(jìn)行充分交流，以此來提高員工的凝聚力。最后，在選拔黨員干部的時(shí)候，不僅要考察他們的理論素養(yǎng)以及學(xué)歷，更要注重對(duì)其工作能力的考察，必要的時(shí)候可以讓黨員干部到煤礦的生產(chǎn)一線進(jìn)行學(xué)習(xí)，以此來提高干部隊(duì)伍對(duì)于全局的控制力。
　　 （三）對(duì)管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行升級(jí)
　　 在對(duì)管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化時(shí)，要以煤礦單位自身的實(shí)際情況作為出發(fā)點(diǎn)，按照國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定來優(yōu)化黨組織的管理，并且同過不斷的調(diào)查以及深入地學(xué)習(xí)制定出符合實(shí)際的黨員培訓(xùn)方案以及優(yōu)化管理計(jì)劃。從而提高黨建思政工作的總體質(zhì)量。
　　 煤礦企業(yè)想要得到發(fā)展，黨建思政工作的深入開展是必不可少的，借助思政工作的高效推行，不僅可以提高員工的工作積極性，同時(shí)也降低了生產(chǎn)過程中的風(fēng)險(xiǎn)，為安全生產(chǎn)的進(jìn)行打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。