煤礦安全文化

營(yíng)造煤礦安全文化氛圍，是一項(xiàng)涉及面很廣，持續(xù)時(shí)間很長(zhǎng)，業(yè)務(wù)量很大的工作，有些基本的原則，需要認(rèn)真遵循。

一、活動(dòng)主題要鮮明集中

長(zhǎng)期的安全文化氛圍營(yíng)造，都要圍繞安全生產(chǎn)的目標(biāo)愿景展開，活動(dòng)主題要集中在10個(gè)方面：安全第一、安全為天，關(guān)愛生命健康，打造本質(zhì)型安全煤礦，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井，實(shí)現(xiàn)崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，狠抓“三違”，徹查隱患，預(yù)防為主，綜合治理。每一個(gè)煤礦都有每一個(gè)階段的安全工作主題。所以，每個(gè)時(shí)期的安全文化氛圍營(yíng)造總是要確定一個(gè)鮮明的主題，使安全文化氛圍營(yíng)造的主題更加集中。比如，在年末歲首，要圍繞總結(jié)上年經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，貫徹新一年的安全目標(biāo)任務(wù)，宣傳新的安全激勵(lì)改革等工作，確定一個(gè)階段的主題。再比如，當(dāng)安全工作滑坡、“三違”多發(fā)，事故露頭乃至工傷頻發(fā)，安全危機(jī)顯現(xiàn)時(shí)，就要以反事故、反“三違”為主題，集中一段時(shí)間，大造聲勢(shì)，形成扭轉(zhuǎn)安全被動(dòng)方面的濃厚文化氛圍。無(wú)論是長(zhǎng)期的還是階段性的，安全文化氛圍的主題都應(yīng)該設(shè)計(jì)確定的主題表述。

二、要切合煤礦實(shí)際

煤礦都有行業(yè)性的共同特征，安全文化氛圍的營(yíng)造策略途徑，方式方法都可以也應(yīng)該相互借鑒效仿。但是，每個(gè)煤礦都有自己特有的實(shí)際情況，必須從本煤礦的實(shí)際出發(fā)，使安全文化氛圍完全切合本煤礦的實(shí)際。一要切合煤礦安全工作的實(shí)際需求，不要憑空臆造、虛構(gòu)妄建。沒有需求的拉動(dòng)的氛圍，既無(wú)必要，也難以營(yíng)造成功。二要切合本煤礦的實(shí)際承受力，包括財(cái)力物力的承受力、職工的承受力，主要工作部門的業(yè)務(wù)承受力，領(lǐng)導(dǎo)干部的承受力。否則就會(huì)虎頭蛇尾、雷聲大而雨點(diǎn)小。與其落空夭折，還不如積蓄力量，待機(jī)而興。三要切合本煤礦的傳統(tǒng)，使安全文化氛圍因勢(shì)而造，順勢(shì)而為，乘勢(shì)而起。優(yōu)良的傳統(tǒng)做法和習(xí)慣，是安全文化氛圍的營(yíng)造基礎(chǔ)；不良的傳統(tǒng)習(xí)慣習(xí)俗，需要逐漸得以改造。任何逆勢(shì)而為的氛圍營(yíng)造，都很難達(dá)到預(yù)期理想效果。

三、需要明確部門職能

營(yíng)造安全文化氛圍，是一項(xiàng)齊抓共管的安全工作，也是企業(yè)文化向安全生產(chǎn)領(lǐng)域延伸擴(kuò)展的文化建塑工作。單純依靠任何一個(gè)部門都難以奏效，需要多個(gè)相關(guān)職能部門協(xié)同努力。而且安全文化氛圍的營(yíng)造，有許多具體的業(yè)務(wù)工作，并非臨時(shí)安排幾個(gè)人就能完成任務(wù)。所以，部門職能管理人員的定編定員都不盡相同，那就只能根據(jù)實(shí)際和慣例確定部門職能。但是，一定要分項(xiàng)工作有專人負(fù)責(zé)，具體任務(wù)落實(shí)到部門和業(yè)務(wù)骨干。而且要有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有獎(jiǎng)懲，從而保證安全文化氛圍的營(yíng)造工作件件落實(shí)不落實(shí)。

四、內(nèi)容要豐富多彩

文化氛圍，是由主基調(diào)基礎(chǔ)上豐富內(nèi)容匯聚出的文化大觀。安全文化氛圍，比之別的文化氛圍，更兼具深刻的人文內(nèi)涵和生產(chǎn)技術(shù)內(nèi)涵，加之各煤礦多年實(shí)踐成果的相互借鑒效仿，其內(nèi)容的積淀積累愈益飽滿豐富起來(lái)。所謂豐富，就是安全文化的內(nèi)容要在深入深刻的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)寬廣博大，要切忌狹隘單薄。所謂多彩，就是安全文化的內(nèi)容要在實(shí)體內(nèi)容完善的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)多種格調(diào)風(fēng)格、多種檔次品位，要切忌單一蒼白。只有豐富多彩，才能滿足各個(gè)層面的多種需求，增強(qiáng)吸引力，延續(xù)生命力。

五、形式要生動(dòng)活潑

形式為內(nèi)容服務(wù)，形式也要為受眾服務(wù)。安全文化氛圍內(nèi)容的豐富多彩，要求形式的生動(dòng)活潑；安全文化氛圍受眾的全員特點(diǎn)，決定了其形式必須讓職工喜聞樂見。形式是安全文化的載體和訴求手段，呆板的形式讓人厭倦，枯燥的載體使人乏味。而對(duì)于形式的品評(píng)，又是見仁見智，各有鐘愛。高雅的通俗交織，傳統(tǒng)的和現(xiàn)代的融合。才是合乎職工口味的安全文化大餐風(fēng)格。否則，喜歡陽(yáng)春白雪的看了感到太俗，喜歡下里巴人的又品不上土文化。

六、要注重實(shí)踐效果

安全文化氛圍的目的指向很明確。就是要不折不扣地為煤礦的安全生產(chǎn)服務(wù)，所以要以做實(shí)功、求實(shí)效作為基本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把實(shí)踐效果作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)決反對(duì)走過場(chǎng)、圖形式的文化氛圍營(yíng)造，反對(duì)不顧效果的熱熱鬧鬧。忽視或輕視效果的做法，往往勞民傷財(cái)，聲勢(shì)愈大，群眾愈反感，對(duì)安全文化的形象聲譽(yù)毀壞愈嚴(yán)重，最終要被職工所蔑視拋棄。

七、不斷創(chuàng)新改進(jìn)

與時(shí)俱進(jìn)、因時(shí)而變，是營(yíng)造安全文化氛圍的重要原則。安全文化氛圍的內(nèi)容和形式，都需要不斷創(chuàng)新改進(jìn)，隨著時(shí)間的推移，許多安全方面的新法規(guī)，新政策需要宣傳，許多新問題，新對(duì)策需要了解，內(nèi)容的更新需求一般比形式變化的速度要快。內(nèi)容創(chuàng)新也是必須完成的硬功夫任務(wù)。形式的創(chuàng)新，是氛圍營(yíng)造是否成功的決定因素。陳舊的形式由于使人缺乏新鮮感而減弱接受熱情。即使很傳統(tǒng)的形式，其實(shí)也有極其廣闊的創(chuàng)新空間可以開拓。從一定意義上說，創(chuàng)新是安全文化氛圍的生命力所在。