煤礦企業(yè)職工思想政治工作探討

一、前言
　　我國整體發(fā)展趨勢不斷向上，煤礦企業(yè)在此驅(qū)動下也進(jìn)步連連。但是市場中存在許多同類型企業(yè)，因此激烈的競爭不可避免。煤礦企業(yè)要想在頗具壓力的大環(huán)境中持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)核心競爭力的提高。核心競爭力除了生產(chǎn)技術(shù)的領(lǐng)先，經(jīng)營模式的創(chuàng)新以外，還有人員的競爭，這表現(xiàn)在企業(yè)職工凝聚力上面。通過做好企業(yè)職工思想政治工作，就能有效培養(yǎng)、提升凝聚力。企業(yè)職工思想和企業(yè)整體發(fā)展二者緊密相連，當(dāng)企業(yè)職工思想政治水平提升后，便會有意識的參與到企業(yè)建設(shè)中來，為企業(yè)向好發(fā)展出謀劃策，此時企業(yè)才會取得切實進(jìn)步。
　　二、煤礦企業(yè)職工思想政治工作的意義
　　作為我國重要能源產(chǎn)業(yè)之一，煤礦企業(yè)在我國社會發(fā)展過程中起到的作用無需多言。但是煤礦企業(yè)的發(fā)展不是一路平坦的，現(xiàn)階段，在生態(tài)環(huán)保的倡議下，煤礦企業(yè)的發(fā)展腳步有所緩解，所處境遇也十分尷尬，甚至部分煤礦企業(yè)已經(jīng)關(guān)閉，永久退出競爭圈。但生態(tài)環(huán)保的要求并不是限制煤礦企業(yè)發(fā)展的主要因素，煤礦企業(yè)發(fā)展落后的的一大主因是自身管理不善，從內(nèi)部逐漸向外瓦解，最終一發(fā)不可收拾。很多煤礦企業(yè)都需要監(jiān)督整改，對此，應(yīng)當(dāng)著眼于思想政治工作，穩(wěn)定職工情緒、提高職工思想認(rèn)知水平、激發(fā)職工政治覺悟，從而促使職工有意識的自我創(chuàng)新、自我成長，對本職工作報以極大的熱情。就煤礦企業(yè)來說，加強(qiáng)職工思想政治水平，不僅能將黨的各項方針政策有力的貫徹執(zhí)行下去，還能激發(fā)員工工作動力，促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)合作，使企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定可持續(xù)。
　　三、煤礦企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀
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　　很多煤礦企業(yè)只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的提升，對于思想政治工作卻興致缺失，這就導(dǎo)致思想政治工作隊伍的配置無法滿足思想政治教育要求;同時企業(yè)在選擇政工人員時也不甚在意，導(dǎo)致政工隊伍人員專業(yè)水平參差不齊，不能給職工帶來良好的思想政治教育，企業(yè)對政工隊伍的疏忽還表現(xiàn)在薪酬待遇問題上，其待遇相比較技術(shù)人員來說相差甚多，因此很多政工人員認(rèn)為政工是毫無發(fā)展前途的工作，自然而然的，企業(yè)政工隊伍便嚴(yán)重缺乏活力。
　?。ǘ┧枷胝喂ぷ鲀?nèi)容不豐富
　　思想政治工作涵蓋面較廣，內(nèi)容應(yīng)該是飽滿豐富的。但是因為很多煤礦企業(yè)對于這方面過于短視，導(dǎo)致思想政治工作的形式單調(diào)、內(nèi)容單一，被教育者渾不在意，甚至心生厭煩。當(dāng)思想政治工作只流于形式，對于職工的切身利益關(guān)聯(lián)較少時，職工的學(xué)習(xí)熱情必然下降，這嚴(yán)重不利于培養(yǎng)黨組織和職工群眾之間的聯(lián)系，并且不利于下一次教育工作的展開。
　　（三）思想政治工作手段不靈活
　　思想政治工作的特點是理論教育豐富，從思想上疏導(dǎo)職工，幫助職工更好的工作。但是實際情況卻遠(yuǎn)非理想情況可比，很多事情并不是通過思想教育就能解決的。當(dāng)員工遇到問題求助政工部門時，有時無法及時解決，或者解決效果不盡人意，但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮行政權(quán)力時，職工的問題可能會很快得以解決，并且解決結(jié)果讓職工滿意。對此，一些職工覺得思想政治工作無法解決自身的實際問題，這造成一些黨員職工利己主義傾向明顯，和黨組織產(chǎn)生一定距離。
　　四、做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作的策略
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　　只有政工隊伍具有高水平，職工思想政治教育才能有效落實。對于政工隊伍的建立，首先可以定期開展各個內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，圍繞黨中央方針政策以及黨和國家對于煤礦企業(yè)的宏觀政策展開學(xué)習(xí)，并且互相交流學(xué)習(xí)心得，確保政工隊伍的思想不脫離實際，緊跟國家的宏觀政策和企業(yè)的發(fā)展方向。其次政工人員應(yīng)嚴(yán)以律己，以身作則，只有自身行為端正，才能帶動群體互相進(jìn)步。最后，政工人員應(yīng)保持積極向上的心態(tài)，克制畏難情緒，給其他員工感染活力。一顆充滿干勁、充滿自信的心，能有效激發(fā)潛能，在工作中大展身手。
　?。ǘ┴S富思想政治工作內(nèi)容
　　這幾年，煤礦企業(yè)所處的社會發(fā)展環(huán)境有所改變，只有更新觀念，保持科學(xué)發(fā)展觀和較快的學(xué)習(xí)速度，順應(yīng)時代變化，使企業(yè)思想政治工作響應(yīng)時代呼聲，向深向?qū)捦诰蛩枷胝喂ぷ鲀?nèi)容，正確引導(dǎo)企業(yè)職工，才能從根本上促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。具體而言，煤礦企業(yè)要牢牢把人放在工作中心，放在企業(yè)發(fā)展中心，既注重解決職工的心理問題，又關(guān)注職工的實際需求;既要做好職工的思想教育，又要做好利益引導(dǎo);以實際行動幫助職工解決切實需求，積極維護(hù)職工權(quán)益，讓思想政治工作落在職工眼中，落到職工心上。
　　（三）創(chuàng)新思想政治工作方式方法
　　思想政治教育受眾面廣，因此不應(yīng)當(dāng)搞小群體主義，搞個人主義，搞傾向主義，應(yīng)當(dāng)堅持公平、公正、公開。煤礦企業(yè)的管理人員要做好帶頭作用，以身作則、積極端正，發(fā)揮好榜樣的力量。因為煤礦企業(yè)的特殊性，所以政工部門、思想政治工作教育者要重視每一位受教育者的心理問題和切實訴求，而不是以偏概全。同時，在思想政治教育過程中，應(yīng)當(dāng)開通雙向交流渠道，而不是一方大力灌輸，另一方被迫接受。一次良好的思想政治教育應(yīng)當(dāng)是有始有終的，最終應(yīng)當(dāng)就教育成果進(jìn)行評估和考核，并適當(dāng)與職工的績效、薪酬結(jié)合起來，促使思想政治工作的順利開展、職工工作動力繼續(xù)提升、企業(yè)人文環(huán)境和諧融洽。