淺談當(dāng)代煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路

　　長期以來，富有成效的思想政治工作為煤礦企業(yè)在不同歷史時期的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作提供了有效的保障。而在當(dāng)前煤礦企業(yè)處于相對較為艱難的經(jīng)營階段之際，思想政治工作理應(yīng)認(rèn)清形勢，結(jié)合企業(yè)和干部職工實際，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的戰(zhàn)略目標(biāo)，去調(diào)整和創(chuàng)新工作內(nèi)容及形式，才能更好地發(fā)揮自身職能，為煤礦企業(yè)不斷提升軟實力助力。
　　一、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問題概述
　　（1）對企業(yè)思想政治工作認(rèn)識不足。在我國市場經(jīng)濟體制改革不斷推進的當(dāng)下，部分煤礦企業(yè)管理者認(rèn)為搞煤礦生產(chǎn)不需要思想政治工作，認(rèn)為煤礦是硬碰硬的業(yè)務(wù)技能，只要技能加上物質(zhì)激勵，就可以把煤礦搞好，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識有欠缺，認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能及時的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟效益”的思想，認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟效益，甚至拖經(jīng)濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認(rèn)識，對政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠，對思想教育持不積極態(tài)度。任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能忽視削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性地進行工作，才能產(chǎn)生企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。而職工良好的心理素質(zhì)就要靠我們認(rèn)真做好思想政治工作，及時解開職工心中的疙瘩和困惑。尤其是在井下生產(chǎn)一線，思想的隱患如不及時消除，會對煤礦安全生產(chǎn)帶來嚴(yán)重威脅，做好企業(yè)思想政治工作顯得尤為迫切。
　　（2）部分煤礦企業(yè)思想政治工作體制、機制、制度建設(shè)不完善。在盲目追求生產(chǎn)經(jīng)營的指揮棒下，一些煤礦企業(yè)雖然設(shè)立有專門負(fù)責(zé)思想政治工作的組織機構(gòu)，表面上看也有著思想政治工作的體制、機制，但是在各級管理者不重視的情況下這些都顯得形同虛設(shè)。與此同時，一些煤礦企業(yè)在思想政治工作人力、財力、物力方面的投入不足，使得思想政治教育流于形式。表面上來看層層開大會，卻沒有形成具體的責(zé)任落實到人的機制，一旦出點問題，責(zé)任互相推脫。更有少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。
　?。?）一些煤礦企業(yè)政工人員知識結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊。在煤礦企業(yè)逐步呈現(xiàn)出集團化、規(guī)模化發(fā)展趨勢的當(dāng)下，煤礦企業(yè)職工也普遍呈獻出知識化、年輕化的特點，而由于對政工工作的漠視，一些煤礦企業(yè)往往將年紀(jì)偏大，不能在一線發(fā)揮價值的人員調(diào)動到政工崗位上，這樣一來政工干部缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟知識、科技知識的了解，對企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工做出合理的解釋。與此同時，一些政工干部在思想觀念上循規(guī)蹈矩，沿襲非煤行業(yè)的管理模式，缺乏敢為人先的煤礦管理創(chuàng)新精神。
　　二、當(dāng)代煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路分析
　　企業(yè)思想政治工作是做好煤礦安全工作和其他工作的有力保證，在新形勢下，煤礦思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，找準(zhǔn)位置，探索有效途徑，才能適應(yīng)新形勢的發(fā)展。
　?。?）解決好煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識問題。各級領(lǐng)導(dǎo)的重視是搞好煤礦企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口。鑒于此，筆者認(rèn)為，今后一段時期煤礦企業(yè)思想政治工作具有很強的可操作性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應(yīng)對不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問題。
　　（2）構(gòu)建政工體系，完善運用機制。思想政治工作要圍繞新時期企業(yè)建設(shè)體制的變革，一是建立領(lǐng)導(dǎo)機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。企業(yè)要形成黨政領(lǐng)導(dǎo)為首，有關(guān)部門參與的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，“一把手”親自抓，一級抓一級，責(zé)任到人，措施到位。
　?。?）培養(yǎng)煤礦企業(yè)的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是企業(yè)各項事務(wù)得以發(fā)展的基本前提。鑒于此，筆者認(rèn)為，煤礦企業(yè)政工干部要積極組織新時期的思想政治理論學(xué)習(xí)，深化對思想政治的理解，把加強政治學(xué)習(xí)，作為加強思想政治工作的關(guān)鍵工作來抓，刻不容緩。在此過程中，首先要改進學(xué)習(xí)方法。在學(xué)習(xí)的方式方法上要多動腦筋，多想實招，在生動、靈活、吸引人上下功夫，只有讓職工感興趣，才能激發(fā)他們的現(xiàn)場工作熱情。同時，要根據(jù)不同時期的形勢和職工的興趣點，不斷調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進學(xué)習(xí)方式。在學(xué)習(xí)的過程中，要特別注意把握好以下幾個方面：
　　第一，變單一式為多樣式。摒棄過去那種關(guān)起門來學(xué)、只學(xué)書本的單調(diào)方式，創(chuàng)造性地采取多種形式的政治學(xué)習(xí)方法，把現(xiàn)場同開展活動有機地結(jié)合起來。第二，變灌輸式為引導(dǎo)式。要摒棄過去那種政治學(xué)習(xí)就是念規(guī)程、讀資料，一人講大家聽的硬性灌輸方式，除組織學(xué)習(xí)理論外，對于思想認(rèn)識問題，更重要的是把道理講清，意義講透，觀點講明，引導(dǎo)職工自己去思索、去理解。第三，變強制式為疏通式。要把正面教育同解決職工的實際困難有機地結(jié)合起來，進而打消職工的思想疑慮和偏見。第四，要注重學(xué)習(xí)效果，并且在學(xué)習(xí)的時間和方式上要靈活掌握。第五，要進行創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。有意識地鼓勵員工敢于提出新思路，善于運用新方法，勇于尋找發(fā)展的新路子。